서구, 신규 공무원과 선배 공무원 멘토링 결연 ‘실무 적응력 강화’

서구청이 지난 7일 구청 대회의실에서 신규 공무원의 안정적 공직 생활 정착을 돕기 위해 ‘멘토-멘티 결연식 및 역량 강화 교육’을 실시했다.

결연식은 신규 공무원 조기 적응을 돕고 업무 역량을 강화하기 위한 멘토링 활동의 시작을 알리는 자리로, 신규 공무원 21명과 경험이 풍부한 선배 공무원 19명이 멘토-멘티 관계를 맺었다.

멘토링 활동은 매월 ‘멘토링 데이’를 통해 업무 노하우와 실무 경험을 공유하고, 신규 공무원의 조직 적응력 및 업무 역량 향상을 목표로 진행될 예정이다. 이날 결연식은 멘토링의 운영 취지 설명, 선서 및 소개순으로 진행됐으며, 멘토링에 임하는 다짐을 서로 교환하는 시간을 가졌다.

이어진 역량 강화 교육에서는 멘토링에 대한 이해와 효과를 높이는 데 초점을 맞춰 전문 강사가 멘토와 멘티의 역할, 멘토링의 이점 및 활동 계획 수립 등을 주제로 강연을 진행했다.

류한국 서구청장은 “멘토링 활동을 통해 신규 공무원이 공직 생활에 자신감을 갖고 성장할 수 있도록 적극 지원할 것”이라며, “선배 공무원은 후배에게 아낌없는 조언과 격려를, 후배 공무원은 선배 공무원의 지식과 경험을 습득해 서구 발전을 이끌어갈 인재로 거듭날 수 있도록 노력해달라”고 당부했다.