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| ↑↑ 대구교통공사가 2025국가공헌대상 장관상을 수상하고 기념촬영을 하고 있다. 대구교통공사 제공 |
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대구교통공사가 유연근무제 확대와 가족친화 제도 도입을 통해 일·생활 균형 지원을 강화하고 ‘일·가정 양립’을 지원하기 위해 유연근무제 강화와 복지 제도 확대에 나선다.
올해 남녀고용평등법 등 관련 법령 개정 사항을 반영해 신규 제도를 도입하고 기존 제도도 보완할 계획이다.
주요 내용으로는 출퇴근 시간 선택 폭을 넓힌 탄력근무제 확대를 비롯해 육아휴직 주 단위 사용, 배우자 출산 전 출산휴가 사용, 배우자 유·사산휴가 도입 등이 포함된다. 이를 통해 임직원 육아와 가정 돌봄 부담을 줄이고 실질적 지원을 강화한다는 방침이다.
육아휴직 등으로 인한 업무 공백을 최소화하기 위해 업무대행 수당 지급 제도를 신설하고, 6개월 이상 육아·질병 휴직자에 대해서는 결원 보충 채용을 확대해 남은 직원들의 업무 부담을 줄이기로 했다.
이와 함께 시 산하 공사·공단과 공동 대응 협의체를 구성해 결혼·출산·보육 지원을 위한 협업 사업도 추진한다. 이를 통해 지역사회와 연계한 출산 장려 환경 조성에도 힘을 보탤 계획이다. 공사는 이러한 노력의 성과를 인정받아 지난해 성평등가족부로부터 ‘2025 국가공헌대상(저출생 지원 부문)’을 수상한바 있다.
김기혁 대구교통공사 사장은 “저출생 문제에 공기업이 적극 대응하는 것은 중요한 사회적 책임”이라며, “일·가정 양립 문화 정착을 통해 직원 삶의 질 향상과 조직 경쟁력 강화를 동시에 이루겠다”고 강조했다.
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2306호
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