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| ↑↑ 도공 대구지사는 유연하고 혁신적인 조직문화 조성을 위해 MZ세대와 간부직원으로 조편성해 리버스 멘토링을 실시했다<도공 대구 제공> |
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한국도로공사 대구지사는 유연하고 혁신적인 조직문화 조성을 위해 MZ세대와 간부직원으로 조편성해 리버스 멘토링을 실시했다고 15일 밝혔다.
리버스 멘토링이란 MZ세대가 멘토가 되고, 간부급직원이 멘티가 되는 방식이다. 도공 대구지사는 이번 멘토링을 통해 MZ세대의 라이프 스타일과, 멘티의 시각으로 본 조직생활 노하우 등을 공유하는 시간을 가졌다고 한다.
이원만 대구지사장은 “세대간 장벽을 허무는 소통의 기회와 4차 산업을 선도할 수 있는 미래지향적 기업환경을 조성할 수있을 것으로 기대한다”고 말했다.
윤기영 기자 |
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1235호
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