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| ↑↑ 교육장을 비롯한 간부 공무원이 멘티로 참여하고, 경력 3년 이하의 저경력 공무원이 멘토로 나서는 방식으로 조직 내 세대 간 이해와 소통을 강화하기 위한 ‘거꾸로 멘토링’을 실시 후 기념촬영을 하고 있다.<영천교육지원청 제공> |
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영천교육지원청이 지난 23일 조직 내 세대 간 이해와 소통을 강화하기 위한 ‘거꾸로 멘토링’을 실시했다.
‘거꾸로멘토링’은 주로 MZ세대 멘토들이 자신의 가치관, 디지털 트랜드, 문화 등 다양한 주제를 멘티와 공유하며, 기존의 권위적이고 경직된 조직문화를 혁신하는데 초점을 맞춘 프로그램으로, 교육장을 비롯한 간부 공무원 3명이 멘티로 참여하고, 경력 3년 이하 저경력 공무원 9명이 멘토로 나서는 방식으로 운영됐다.
행사는 공감 체험 활동 일환으로 영천한의마을에서 족욕 체험을 함께 진행하며 자연스러운 분위기 속에서 소통의 장을 마련했다. 이어 진행된 차담회에는 저경력 공무원이 업무 방식, 조직문화, 디지털 환경 등 다양한 주제에 대해 의견을 제시하고, 간부 공무원은 이를 경청하며 상호 이해의 폭을 넓혔다.
신봉자 교육장은 “거꾸로 멘토링은 세대 간 차이를 이해하고 서로의 경험과 생각을 존중하는 데 큰의미가 있다”며 “앞으로도 다양한 소통 프로그램을 통해 수평적이고 활력 있는 조직문화를 만들어가겠다”고 말했다. |
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2301호
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