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| ↑↑ 임직원 결의대회 모습.<안동농협 제공> |
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안동농협이 공명선거 문화 정착과 조직 신뢰 회복을 위한 제도 개선에 본격 나섰다.
최근 비상임 임원선거와 관련해 제기된 우려를 엄중하게 받아들이고, 공정하고 투명한 선거문화 정착과 책임 있는 조직 운영을 위한 실질적인 개선책을 잇달아 마련하고 있다.
안동농협은 이번 일을 계기로 그동안 관행적으로 이어져 온 임원선거 문화를 되돌아보고, 조합원과 지역사회가 기대하는 눈높이에 맞는 공정하고 투명한 선거문화로 변화시켜 나가겠다는 뜻을 조합원에게 서면으로 밝힌 바 있다.
이런 약속을 구체적 제도로 뒷받침하기 위해 지난 7월 14일 열린 제2차 임시대의원회에서 ‘임원(이·감사) 선거포상제 운영규약’을 제정했다.
규약은 금품이나 향응 제공 등 불법 선거행위에 대한 신고를 활성화하고, 공명선거 문화를 정착시키기 위한 제도적 기반을 마련하기 위해 도입됐다.
이어 7월 29일 열린 제3차 임시대의원회에서는 조합장 기본연봉과 비상임 임원 참석 수당을 자율 삭감하기로 의결했다.
조합장은 기본연봉 가운데 2000만 원을 자율 삭감했으며, 비상임 임원 참석수당은 기존 60만 원에서 15만 원으로 대폭 낮췄다. 조직이 처한 상황을 무겁게 받아들이고 임원 스스로 책임을 나누겠다는 취지다.
안동농협은 이 같은 제도 개선과 함께 창립 제53주년 기념식에서도 공명선거 실천과 조직 쇄신 의지를 다졌다.
기념식은 ‘신뢰받는 농협, 함께 만드는 새로운 미래’를 주제로 진행됐으며, 참석자들은 공정한 선거문화 조성과 책임 있는 조직 운영을 통해 조합원과 지역사회의 신뢰를 회복해 나갈 것을 결의했다.
권태형 조합장은 “이번 일로 조합원과 지역민께 심려를 끼쳐드려 매우 죄송하며, 이번 일을 계기로 그동안의 임원선거 문화를 되돌아보고 조합원과 지역사회 눈높이에 맞는 공정하고 투명한 선거문화로 변화시켜 나가겠다”며 “조합원 신뢰는 농협이 지켜야 할 가장 중요한 가치인 만큼 공명선거 문화 정착과 투명한 조직 운영을 바탕으로 변화와 혁신을 지속해 신뢰받는 안동농협을 만들어 가겠다”고 말했다. |
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