대구, 시·구·군, 산하 공공기관 장애인 고용 확대 총력

2025년 말 기준 대구시 산하 12개 공공기관 장애인 고용현황을 보면, 공사·공단 4개 기관 중 3개 기관은 법정 의무고용률(3.8%)을 충족하고 있는 반면, 2024년 1월에 출범한 농수산물유통관리공사는 장애인 고용 실적이 없다. 특히 8개 출자·출연기관은 모두 법정 의무고용률에 미달하는 것으로 나타났다.

이처럼 출자·출연기관 장애인 고용률이 낮은 주요 원인으로는 연구·기술지원·문화예술 등 기관 업무 특성상 전문지식과 특정 자격을 요구하는 직무가 많아 장애인 적합 직무채용에 한계가 있었고, 단순 노무·사무 보조 등 장애인 적합 직무가 많지 않은 점 등이 주요 원인으로 꼽힌다.

이에 대구시는 단순 고용률 관리에서 벗어나 기관별 특성에 맞는 장애인 적합 직무를 적극 발굴하고, 실제 채용으로 연결될 수 있도록 관리체계를 개선한다.

또한 기관별 장애인 고용 실적과 개선 계획을 지속적으로 점검해 의무 고용률 미달 기관을 대상으로 채용목표 설정 및 직무분석을 실시, 장애인이 수행 가능한 직무를 체계적으로 발굴·확대해 나갈 계획이다.

특히 장애인 채용 실효성을 높이기 위해 공공기관 경영평가와 연계한 관리체계를 강화해 기관별 장애인 고용실적을 지속적으로 관리할 계획이다.

경영평가 시 장애인 의무고용 평가항목이 없던 출자·출연기관을 대상으로 2026년 ‘장애인 의무 고용 이행’ 지표를 신설하고 2026년 경영실적(2027년 평가) 평가에 즉시 반영한다.

이런 평가지표 신설에 발맞춰 대구의료원은 2026년 중증장애인 6명을 추가 채용해 장애인 고용률을 기존 1.55%에서 3.2%까지 끌어올리는 성과를 거두기도 했다.

아울러 시와 구·군 장애인공무원 고용도 지속 관리한다. 2025년 말 기준 시(3.79%)와 군위군(2.94%)을 제외한 8개 구·군이 의무고용률을 충족했으며, 군위군은 올해 9월 신규임용을 통해 부족 인원을 충원했다.

앞으로 대구시는 구·군과 협조해 장애인공무원의 시 전입시험 참여를 적극 안내하고, 퇴직·전출 등 인력변동과 장애인 고용현황을 지속 점검해 의무고용률을 안정적으로 유지하도록 관리할 계획이다.

한편 내년 하반기 처음 시행하는 ‘공공기관 통합채용’과 장애인 채용을 연계해 장애인 채용 기회를 확대한다. 통합채용은 산하 공공기관의 채용 수요를 시가 취합해 기본계획을 수립하고 필기시험을 일괄 시행하는 방식으로 추진된다. 

대구시는 이 과정에서 기관별 장애인 고용 현황과 의무고용인원을 사전에 확인하고, 장애인 구분모집이 필요한 기관은 채용계획에 반영될 수 있도록 적극 협의할 예정이다.

추경호 시장은 “장애인 고용은 단순히 법정 의무 고용률을 충족하는 차원을 넘어 국가·지방자치단체, 공공기관이 사회적 책임을 실천하는 중요한 과제”라며 “기관별 업무 특성을 고려한 장애인 적합 직무를 적극 발굴하여 실질적인 채용으로 이어질 수 있도록 지속 관리해 나가겠다”고 말했다.