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| ↑↑ 조현일 경산시장(왼쪽 두 번째)이 경산시 맞춤형 인사조직혁신 컨설팅 용역 최종보고회가 열리고 있다. 경산시 제공 |
| 조현일 경산시장이 지난달 31일 미래 경쟁력 강화를 위해 일과 성과 중심의 인사를 내용으로 하는 '맞춤형 인사 조직 혁신 컨설팅 용역' 최종 보고회를 개최했다고 1일 밝혔다.
이날 최종보고회에서는 △일·성과 중심의 공정한 인사 운영 △소통·공감해 함께하는 공직문화 △미래 경쟁력 강화를 위한 조직운영 등 3개 분야 19개 개선방안을 설문조사와 부서 검토 등을 거쳐 최종 제시했다.
특히 개선방안 주요 내용으로는 △일과 성과 중심 승진 인사 △역점시책사업 추진 직원 우대 △팀장 고유업무 분장을 통해 '함께 일하는 팀장' 문화 조성 △열심히 일하는 직원 희망보직 신청제도 △직원 개인정보 보호를 위한 '모바일 행정전화' 도입 △공무원 보호를 위한 배상책임보험 강화 △시정홍보강화를 위한 홍보전담부서 신설 등이 제시됐다.
또 시는 이번 용역 결과를 토대로 조직개편과 자체 사업을 추진할 방침이다. 또 경산시는 지난 8월 착수보고를 시작으로 9월 부서별 조직진단, 전 직원을 대상 설문조사, 간부 공무원과 노조 위원 인터뷰, 전문가 의견을 종합해 용역 혁신안 발굴에 본격 나섰다.
조현일 시장은 “조직개편의 목적은 시민행복이고, 앞으로 인사가 시정성과로 이어지는 시스템을 구축해 나가는 한편, 열심히 일하는 직원들이 기회를 얻고 보상받는 인사제도를 만들어 나가겠다”고 했다.
황보문옥 기자 |
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