경북교육청이 학교 현장 노동분쟁을 예방하고 업무 담당자 고충을 해소하기 위해 오는 9월 말까지 도내 전역에서 ‘2026년 교육공무직 노무관리 컨설팅’을 실시한다.
컨설팅은 도내 22개 지역 교육지원청을 비롯해 직속 기관과 공·사립학교의 교육공무직 업무 담당자를 대상으로 진행된다. 노사 간 동일한 행정 집행 기준을 확립해 행정 통일성을 높이고, 현장에서 겪는 다양한 애로사항을 청취해 실질적 해결 방안을 모색하기 위해 마련됐다.
주요 컨설팅 내용은 교육공무직원의 인사·복무·임금 등 노무관리 업무 전반이다. 실제 현장에서 자주 발생하는 사례를 중심으로 업무 처리 기준을 안내하고, 노무관리 상담과 업무 담당자의 고충 청취도 함께 진행할 예정이다.
이를 위해 경북교육청은 공인노무사와 교육청 실무 담당자, 인사·복무·임금 분야 담당자 등 전문성을 갖춘 컨설팅단을 구성해 현장 밀착형 지원에 나선다.
컨설팅은 교육지원청의 신청을 받아 지역 단위 집합 방식으로 실시하는 순회 컨설팅과, 노사 갈등 등 긴급한 사안이 발생한 기관·학교를 찾아가는 방문 컨설팅으로 운영된다. 일정과 장소는 해당 교육지원청 및 기관과 협의해 탄력적으로 추진할 계획이다.
경북교육청은 지난 해에도 4개 지역을 대상으로 찾아가는 현장 컨설팅을 실시하고, 15개 지역 교육지원청에 대한 컨설팅 지원을 추진하는 등 교육공무직 노무관리 안정화를 위해 지속적으로 노력해 왔다.
경북교육청은 컨설팅을 통해 교육공무직 업무를 둘러싼 갈등 상황에 대한 대응 역량을 높이고, 노동분쟁을 사전에 예방하는 한편, 학교 현장의 안정적 근무 환경 조성에도 도움이 될 것으로 기대하고 있다.
김치한 학교지원과장은 “교육 현장에서 노무관리가 점차 복잡해지고 중요해지는 만큼, 현장 담당자들이 다양한 갈등 상황에 유연하고 정확하게 대응할 수 있도록 업무 역량을 높이는 것이 이번 컨설팅의 핵심”이라며, “앞으로도 교육공무직 업무 담당자 노무관리 컨설팅을 통해 노동분쟁을 사전에 방비하고 만족도 높은 근로 환경을 조성해 나가겠다”고 말했다. |
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