iM금융그룹, 최고경영자 경영 승계 절차 개시

내부 후보군은 상시 관리체계를 통해 지속해서 육성·ᆞ관리하고, 외부 후보군은 복수의 전문 서치기관을 활용해 폭넓게 발굴함으로써 후보군 구성의 다양성을 대폭 높였다. 

또한 후보자 출신이나 현직 여부와 관계없이 동일한 원칙에 따라 전문성과 경영역량을 검증할 예정이다.

세부 승계 절차를 보면 ▲1단계 롱리스트 선정 ▲2단계 숏리스트 선정 ▲최종후보 선정 등 3단계 검증과정으로 진행된다. 

1단계에는 표준화된 지원서와 증빙자료, 복수 전문기관의 평판 조회 등을 바탕으로 자격요건과 금융지주 CEO로서의 필수역량을 검증한다. 2단계에서는 독립이사와 외부 전문가가 금융업 전문성, 조직·리더십, 전략적 사고 역량을 심층 평가한다. 

최종후보 선정 단계에는 1차로 독립이사의 영역별 집중 면접을 진행하고, 2차로 향후 3년의 그룹 경영 방향을 발표·토론하는 ‘3 Yrs. Visioning’ 세션을 통해 CEO로서의 준비도와 적합성을 종합적으로 검증할 계획이다.

후보자 검증과정 객관성과 공정성을 높이기 위해 외부전문가를 평가에 참여시키고 회추위 역할도 강화한다. 특히 숏리스트 및 최종후보 선정 과정에서는 심층 인터뷰를 확대해 후보자의 경영철학, 그룹의 미래 비전, 리더십과 경영역량 등을 면밀히 평가할 계획이다. 

이를 통해 회추위가 후보자 자질과 역량을 직접 검증하고, 최종후보자 추천에 이르기까지 주도적인 역할을 수행하도록 할 예정이다.

회추위는 10월 말 롱리스트를 선정한 뒤 단계별 심층 평가를 거쳐 11월 말까지 숏리스트 확정하고, 12월 중 최종후보자를 추천할 방침이다. 이로써 승계 절차 개시부터 최종후보 선정까지 최소 3개월 이상의 검증 기간을 확보했으며, 특히 과거 롱리스트 선정에서 최종후보자 선정까지 걸린 검증 기간(약 40일)보다 약 20일 더 확대됐다. 

기존보다 실질적 평가 검증 기간을 강화함으로써 각 단계에서 후보자의 역량과 적합성을 충분히 평가하고, 외부 후보자에게도 준비와 검증에 필요한 시간을 제공해 공정한 경쟁을 보장하도록 한 것이다.

더불어 경영 승계 절차의 투명성을 높이기 위해 향후 롱리스트 인원수를 공개하고, 후보자 본인의 동의를 전제로 숏리스트 명단을 공개할 계획이다. 후보자의 개인정보와 권익을 보호하면서 주주와 시장의 알 권리를 충족하고, 경영 승계 과정에 대한 대외 신뢰도를 높여 나간다는 방침이다.

조강래 회추위원장은 “이번 경영 승계 절차는 외부 전문기관의 컨설팅을 바탕으로 내외부 후보자에게 공정한 경쟁 기회를 보장하고, 외부 전문가를 평가에 참여시켜 객관성과 전문성을 높이는 데 중점을 뒀다”며 “성공적 시중금융그룹 안착과 지속가능 성장을 이끌 최적의 후보자를 추천할 수 있도록 충분한 검증 기간과 투명한 평가를 통해 회추위 본연의 역할을 충실히 수행하겠다”고 말했다.